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向國際投資企業評估準則靠攏 日政府呼籲企業雇用女董事













▲企業女性董事比例是國際投資評估的標準之一。(示意圖/翻攝自pixabay)博客來網路書局

財經中心/綜合報導

日前《日本經濟新聞》統計全球 54 個國家,女性董事超過一人的上市企業比例,觀察發現日本僅佔 20.2%,相較於其他國家,日本企業女性董事佔比偏低。面對企業雇用女性董事佔比,成為國際投資評估準則之一的情況下,呼籲企業多雇用女性董事便成為日本政府的課題。

具有國際性指標性的企業德勤(Deloitte),為了讓企業更具備性別多元化和包容性,積極推廣企業採用女性董事,並將企業中女性董事的佔比,視為國際投資評估的標準之一。根據最新統計報告指出,全球 64 個國家、7000 多家企業統計的《董事會成員性別多元化:全球視角》報告發現,相較於高達 22.8% 的歐洲企業,亞洲企業女性董事比例僅有 7.8%,略高於拉美國家。





此外,《日本經濟新聞》透過 QUICK.FactSet 協助下,以 54 個國家、超過百家上市企業為調查對象,將董事會中含 1 位以上女性董事的企業比例排列名次,從中發現日本在 54 個國家中排名第 49、比例僅 20.2%。

如調查所示,末端比例的國家分別為日本、約旦、科威特、阿拉伯聯合酋長國、韓國與沙特阿拉伯,其中亞洲企業的國家就佔了二個。報導指出,日本企業女性董事比例,幾乎與嚴格限制女性就職的中東國家水平相仿,為了解決這樣的情況,日本政府便修訂 2018 年企業治理準則,呼籲提升女性董事比例,以保持性別與國際層面的多樣性。

除了增添企業性別多元化和包容性之外,據波士頓諮詢公司(BCG)調查顯示,女性董事比例超過 20% 企業與低於 10% 的相比,股東權益報酬率(ROE)則高出 4%,換句話說,在企業中女性董事的作用和盈利能力是具有正面影響力。



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